Moving average ols

Saya memiliki data panel yang mencakup negara bagian Amerika (1-48) dan tahun (1900-1917). Semua variabel berbeda waktu dengan satu pengecualian. Pengecualian ini adalah invarian waktu dan variabel kategorikal tiga tingkat yang mengukur penunjukan regional untuk negara yang diuji menggunakan dua variabel dummy. Saya juga ingin melihat interaksi antara salah satu dummies dan beberapa variabel waktu bervariasi. Estimasi OLS model ini menunjukkan heteroskedastisitas. Jadi, mengingat pengorganisasian data, pertanyaan saya adalah teknik panel mana yang terbaik dan mengapa saya menggunakan Stata. Terima kasih, RB tanya Jan 3 14 jam 15:41 saya akan bilang itu tergantung dari datanya. Tapi ada beberapa ide umum tentang spesifikasi model. Metode efek tetap konsisten dan karenanya harus digunakan untuk mengendalikan pembaur tingkat subjek. Jika tidak ada pembagi tingkat subjek, metode efek acak efisien untuk memperhitungkan kesalahan yang berkorelasi. OLS vs efek tetap. Uji-F untuk kepentingan gabungan penyimpangan efek tetap. Hipotesis nol adalah bahwa semua penyadapan efek tetap adalah nol. Jika null ditolak, maka kita perlu menggunakan metode fixed effects. F-test secara otomatis dilakukan saat kita menjalankan xtreg di Stata. Ini muncul di bagian bawah output regresi. Efek tetap vs acak: Uji Hausman. Hipotesis nol adalah bahwa koefisien kemiringan dari dua model yang dibandingkan tidak berbeda secara signifikan. Jika perkiraannya berbeda maka kita menolak efek romdom dan harus menggunakan efek tetap, jika tidak kita menggunakan metode efek acak yang lebih efisien. Ada perintah hausman di Stata. Dijawab Jan 3 14 at 16:10 Saya pikir keriput adalah variabel invarian waktu (3 level, 2 dummies) yang dibuat dengan menggunakan agregasi data cross-sectional (negara bagian). Jadi jika saya menjalankan model efek tetap di Stata, kedua boneka itu putus sekolah. Apakah solusi untuk menjatuhkan dua boneka itu dan hanya melihat keadaan individu yang terdiri dari dua boneka ini? Terima kasih sekali lagi, RB ndash user36830 pada 3 Jan 14 di 16:28 Anda benar, user36830. Secara umum, metode efek tetap tidak dapat menangani kovariat waktu-invariant, namun makalah terbaru mungkin menarik bagi Anda. Jika Anda benar-benar tertarik dengan efek kovariat waktu-invarian, Anda bisa beralih ke metode efek acak. Ada juga model data longitudinalpanel lain yang disebut model rata-rata populasi (atau marjinal) (misalnya model persamaan perkiraan umum), dibandingkan dengan model spesifik subjek. Lihat klarifikasi saya di sini. Ndash Jiebiao Wang Jan 3 14 at 16: 49Time Series analisis tsa statsmodels. tsa berisi kelas model dan fungsi yang berguna untuk analisis deret waktu. Ini saat ini mencakup model autoregresif univariat (AR), model vektor autoregresif (VAR) dan model rata-rata bergerak autoregresif univariat (ARMA). Ini juga mencakup statistik deskriptif untuk deret waktu, misalnya autokorelasi, fungsi autokorelasi parsial dan periodogram, serta sifat teoritis ARMA atau proses terkait lainnya. Ini juga mencakup metode untuk bekerja dengan autoregressive dan moving average lag-polynomials. Selain itu, tes statistik terkait dan beberapa fungsi pembantu berguna tersedia. Estimasi dilakukan dengan tepat atau bersyarat Maximum Likelihood atau conditional least-squares, baik dengan menggunakan Kalman Filter atau filter langsung. Saat ini, fungsi dan kelas harus diimpor dari modul yang sesuai, namun kelas utama akan tersedia di ruang nama statsmodels. tsa. Struktur modul ada di dalam statsmodels. tsa adalah stattools. Sifat empiris dan tes, asf, pacf, granger-causality, adf unit root test, uji ljung-box dan lain-lain. Armodel Proses autoregresif univariat, estimasi dengan kemungkinan maksimum bersyarat dan tepat dan arimamodel bersyarat minimal. Proses ARMA univariat, estimasi dengan kemungkinan maksimum bersyarat dan tepat dan vektor kuadrat bersyarat minimum, var. Model estimasi vektor autoregresif (VAR), analisis respons impuls, dekomposisi varians kesalahan estimasi, dan alat visualisasi data kalmanf. Kelas estimasi ARMA dan model lainnya dengan MLE yang tepat menggunakan armotip Kalman Filter. Sifat proses arma dengan parameter yang diberikan, ini termasuk alat untuk mengkonversi antara representasi ARMA, MA dan AR serta acf, pacf, kerapatan spektral, fungsi respon impuls dan sandbox. tsa. fftarma serupa. Mirip dengan armaprocess tapi bekerja di domain frekuensi tsatools. Fungsi pembantu tambahan, untuk membuat array dari variabel tertinggal, membuat regresor untuk trend, detrend dan similar. Filter. Fungsi penolong untuk menyaring rangkaian waktu Beberapa fungsi tambahan yang juga berguna untuk analisis deret waktu ada di bagian lain statsmodel, misalnya uji statistik tambahan. Beberapa fungsi terkait juga tersedia di matplotlib, nitime, dan scikits. talkbox. Fungsi tersebut dirancang lebih untuk penggunaan dalam pemrosesan sinyal di mana deret waktu yang lebih lama tersedia dan bekerja lebih sering di domain frekuensi. Statistik Deskriptif dan Pengujian stattools. acovf (x, tidak bias, demean, fft) Pertanyaan dan Jawaban (QA) Informasi Umum Kapan Ordonansi Upah Minimum Seattle mulai berlaku Apa yang diimplementasikan oleh departemen kota Dimana karyawan memanggil dengan pertanyaan Di mana pemberi kerja memanggil Dengan pertanyaan Apakah status imigrasi mempengaruhi cakupan penerapan undang-undang Kapan Ordonansi Upah Minimum Seattle mulai berlaku Peraturan tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 April 2015. Apa yang diterapkan oleh departemen kota Kota Seattlersquos Kantor Standar Ketenagakerjaan (OLS) bertanggung jawab atas Pelaksanaan Orde Upah Minimum (SMC 14.19), bersamaan dengan Undang-Undang Sisak dan Aman (SMC 14.16), Undang-undang Ketenagakerjaan yang Adil, SMUP 14,17) dan Peraturan Pemberian Upah Administratif (SMC 14.20). OLS adalah divisi dari Seattle Office for Civil Rights. Dimana karyawan memanggil dengan pertanyaan Karyawan harus menghubungi 206-684-4500 atau mengirimkan pesan kepada kami. Di mana pengusaha menelepon dengan pertanyaan Majikan harus menghubungi 206-684-4536 atau mengirim email ke workingstandardsseattle. gov. Apakah status imigrasi berdampak pada pemberlakuan penerapan peraturan No. Sebagai soal kebijakan, Kota Seattle tidak menanyakan status imigrasi siapa pun yang menggunakan layanan City. Sebagai tambahan, adalah pelanggaran peraturan bagi pemberi kerja untuk memberi tahu atau menyarankan kepada seseorang yang mengajukan klaim upah bahwa atasan akan melaporkan status kewarganegaraan atau imigrasi yang dicurigai dari seorang karyawan atau anggota keluarga ke agen pemerintah. Apa definisi karyawan Karyawan mana yang tercakup dalam peraturan Ketenagakerjaan mana pegawai yang tidak tercakup dalam peraturannya Apakah peraturan tersebut mencakup karyawan berikut: Studi kerja Pekerja magang dibayar Kontraktor independen Karyawan yang digaji Anggota keluarga yang bekerja untuk bisnis Karyawan yang diharuskan untuk tinggal Andor tidur di tempat sebagai bagian dari pekerjaan mereka seperti manajer apartemen di tempat Pembibitan kasual Dimana saya bisa menemukan peta batas kota Seattle Apa artinya bekerja di Seattle secara berkala Bagaimana seorang pemberi kerja menentukan dua minggu apa Periode yang akan digunakan untuk karyawan dasar Kadang-kadang Siapa yang bertanggung jawab untuk melacak jam karyawan yang sesekali bekerja di Seattle Apakah peraturan tersebut mencakup karyawan yang melakukan perjalanan melalui Seattle Kapan pemilik, mitra, pejabat dan pemegang saham menganggap karyawan Dapatkah individu atau serikat kerja membebaskan persyaratan upah minimum Dapatkah pengusaha membayar upah minimum Seattlersquos kepada karyawan tertentu Apa definisinya o F karyawan Seorang karyawan berarti setiap individu yang dipekerjakan oleh majikan, termasuk karyawan tetap, paruh waktu, sementara dan musiman. Beberapa pekerjaan dikecualikan dari undang-undang upah minimum Negara Bagian Washingtonrsquos dan Seattlersquos, seperti pekerja pertanian tertentu, pekerja lepas, buruh sukarela, pekerja sukarela, penjual barang bukti koran, pekerja kereta api, pekerja rumah tangga dan orang lain. Lihat SMC 12A.28.200 untuk rincian lebih lanjut tentang definisi karyawan dalam Peraturan Upah Minimum Seattlersquos. Lihat RCW 49.46.010 untuk informasi lebih lanjut tentang definisi (identik) karyawan di Negara Bagian Washingtonrsquos Minimum Wage Act. Karyawan mana yang tercakup dalam peraturan tersebut Tata cara mengatur karyawan yang bekerja di Seattle dan berlaku untuk semua jam kerja sesuai batas kota. Tata cara tidak berlaku untuk berjam-jam bekerja di luar Seattle. Selain itu, persyaratan ambang tertentu berlaku untuk karyawan yang bekerja di kota secara berkala (yaitu tidak dijadwalkan secara reguler). Lihat pertanyaan 6 sampai 9 di bawah dan peraturan administratif SHRR 90-040 untuk informasi tentang karyawan dasar. Karyawan mana yang tidak tercakup dalam peraturan tersebut Tata cara tidak mencakup karyawan yang melakukan layanan berdasarkan perjanjian kerja dan karyawan yang dikecualikan berdasarkan definisi karyawan di SMC 12A.28.200 (B). Apakah tata cara mencakup karyawan berikut: Studi kerja No. Tata cara tidak mencakup karyawan yang melakukan layanan berdasarkan perjanjian studi kerja. Studi Kerja berarti program penempatan kerja yang memberi siswa di sekolah menengah dan / atau institusi pendidikan menengah ke atas dengan kesempatan kerja untuk bantuan keuangan dan atau pelatihan kejuruan. Namun, Dewan Prestasi Siswa Washington mewajibkan semua karyawan studi State Work Study (SWS) untuk mendapatkan upah Itu sebanding dengan apa yang tidak diperoleh seorang siswa di posisi yang sama. Pada tanggal 1 April 2015, program SWS mewajibkan semua Seattle berbasis SWS didanai posisi untuk mengikuti Seattle upah minimum persyaratan. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Jeffrey Powell, Program Administrator di Washington Student Achievement Council, melalui telepon (360-753-7621) dan email. Dibayar magang Ya. Persyaratan upah minimum Seattlersquos berlaku untuk magang yang dibayar kecuali magang yang dibayar memenuhi syarat untuk pengecualian studi kerja atau Sertifikat Khusus untuk upah minimum. (Lihat pertanyaan 4D untuk informasi tentang Sertifikat Khusus.) Kontraktor independen No. Ordonansi hanya berlaku untuk karyawan. Apakah seorang individu adalah karyawan atau kontraktor independen ditentukan oleh Uji Realitas LdquoEconomic yang digunakan oleh Fair Labor Standards Act (FLSA) dan Undang-Undang Minimum Upah Minimum Negara Bagian Washington (MWA). Berdasarkan uji realitas ekonomi, faktor untuk membedakan seorang karyawan dari kontraktor independen meliputi: Tingkat kontrol yang dimiliki pelaku bisnis terhadap pekerja. Kesempatan kerja untuk keuntungan atau kerugian tergantung pada keterampilan manajerial pekerja. Investasi pekerja dalam peralatan atau material. Tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Tingkat keabadian hubungan kerja. Derajat dimana layanan yang diberikan oleh pekerja merupakan bagian integral dari bisnis. Panduan Kontraktor Independen Departemen Tenaga Kerja dan Negara Bagian Washington. Karyawan yang digaji Ya. Peraturan tersebut mencakup karyawan yang tidak digaji kecuali karyawan yang tidak digaji kecuali karyawan yang digaji, seperti karyawan dalam posisi yang bonafide, eksekutif administratif, profesional atau penjualan dari luar. Untuk informasi lebih lanjut, lihat SMC 12A.28.200 (B). Anggota keluarga yang bekerja untuk bisnis Ya. Peraturan tersebut berlaku untuk anggota keluarga yang bekerja untuk sebuah bisnis, asalkan anggota keluarga tersebut memenuhi syarat sebagai karyawan sebagaimana ditentukan oleh peraturan. Lihat dokumen Departemen Tenaga Kerja dan Industri Washington, ldquoJika anggota keluarga bekerja untuk Anda, kenali kewajiban Anda dalam bahasa InggrisCina. Bahasa InggrisKorean. EnglishRusia, InggrisSpanyol. InggrisThai. EnglishVietnamese. Karyawan yang diharuskan tinggal dan tidur di tempat kerja sebagai bagian dari pekerjaan mereka seperti manajer apartemen di tempat No. Definisi karyawan tidak termasuk, setiap orang yang tugasnya mengharuskan (individu) tinggal atau tidur di tempat atau di dalamnya. Pekerjaannya atau siapa saja yang menghabiskan sebagian besar waktu kerja (individualwire) yang dapat dikenali, dan tidak terlibat dalam pelaksanaan tugas aktif. Pada waktu itu, pengasuh anak tanpa kasual. Definisi karyawan tidak termasuk individu yang bekerja dalam pekerjaan biasa di atau sekitar suatu Rumah pribadi, kecuali dilakukan dalam perjalanan perdagangan pengusaha, bisnis, atau profesi. rdquo Di mana saya dapat menemukan peta batas kota Seattle Peta yang menunjukkan Seattle trunk sensus dan area kode pos Lihat peta yang menunjukkan garis batas Seattle Di sisi kiri Halamannya, klik pada lapisan Zonasi Terperinci di bagian Zonasi (bagian ketiga) untuk menambahkan bayangan yang mendefinisikan batas kota Seattle. Masukkan alamat atau lingkungan di kolom kiri atas ke nol pada lokasi yang Anda minati. Klik pada Building Outlines untuk melihat banyak zoom dalam membaca nama jalan. Apa artinya bekerja di Seattle sesekali? Karyawan yang melakukan pekerjaan di Seattle secara tidak teratur (yaitu tidak dijadwalkan secara teratur) dianggap bekerja di Seattle sesekali. Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum Seattlersquos, karyawan dasar sesekali harus bekerja lebih dari dua jam di dalam batas kota Seattle selama periode dua minggu. Begitu karyawan memenuhi persyaratan ambang batas ini, semua jam kerja di Seattle ditutupi oleh Orde Upah Minimum untuk periode pembayaran tersebut. Bagaimana seorang majikan menentukan periode dua minggu yang akan digunakan untuk basis karyawan sesekali? Pengusaha dapat memilih bagaimana menentukan periode dua minggu asalkan berlaku secara konsisten dan konsisten. Periode dua minggu bisa menjadi periode kalender, periode pembayaran, atau periode bergulir yang diukur maju atau mundur dari jam pertama bekerja di Seattle. (Lihat SHRR 90-040 (3) Periode dua minggu.) Siapa yang bertanggung jawab untuk melacak jam kerja seorang karyawan yang kadang bekerja di Seattle Pengusaha mungkin meminta karyawan untuk melacak jam kerja mereka sendiri. Namun, pengusaha bertanggung jawab untuk menyediakan informasi tentang Orgislasi Upah Minimum kepada karyawan mereka. Mereka juga harus memastikan bahwa karyawan mereka memiliki kemampuan untuk melacak jam kerja mereka di Seattle. Apakah peraturan tersebut mencakup karyawan yang melakukan perjalanan melalui Karyawan Seattle yang hanya melakukan perjalanan melalui Seattle (dari titik awal di luar Seattle ke tempat tujuan di luar Seattle) tidak tercakup dalam peraturan tersebut. Insidentil berhenti untuk mengisi bahan bakar, makan makanan atau mengurus tugas tidak dianggap sebagai penghentian pekerjaan. Karyawan yang bekerja di Seattle secara berkala dan melakukan pemberhentian yang berkaitan dengan pekerjaan di Seattle dapat ditutupi oleh peraturan, tergantung pada berapa jam kerja yang mereka lakukan di Seattle selama periode dua minggu (lihat pertanyaan FG di bagian ini). Kapan pemilik, mitra, petugas dan pemegang saham mempertimbangkan karyawan Apakah pemilik, mitra, pejabat dan pemegang saham dianggap sebagai karyawan harus diputuskan berdasarkan kasus per kasus. Dalam konteks penyelidikan, OLS akan membuat keputusan ini dengan menggunakan panduan dari manual Kepatuhan EEOCrsquos untuk penyelidikan klaim diskriminasi. Panduan IEOC menyatakan bahwa dalam kebanyakan situasi, individu yang merupakan mitra, pejabat, anggota dewan direksi, atau pemegang saham utama akan Tidak memenuhi syarat sebagai karyawan. Namun penentuan akhir tidak dibuat berdasarkan judul personrsquos dan faktor berikut akan dipertimbangkan: Baik dan, jika demikian, sampai sejauh mana organisasi mengawasi pekerjaan individu Apakah individu tersebut melapor kepada seseorang yang lebih tinggi dalam organisasi Apakah dan, Jika demikian, sampai sejauh mana individu dapat mempengaruhi organisasi Apakah para pihak bermaksud agar individu tersebut menjadi karyawan, seperti yang dinyatakan dalam kesepakatan tertulis atau kontrak Apakah individu tersebut memiliki keuntungan, kerugian, dan kewajiban organisasi Dapatkah individu atau Serikat pekerja menghapuskan persyaratan upah minimum Tidak. Dapatkah pengusaha membayar upah minimum Seattlersquos kepada karyawan tertentu Ya, tapi hanya dalam situasi tertentu. Pengusaha dapat membayar upah minimum hanya untuk karyawan di bawah usia 16 tahun dan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk memperoleh sertifikat khusus berdasarkan undang-undang upah minimum Statersquos Washington (misalnya pelajar, pekerja magang, utusan dan pekerja penyandang cacat). Majikan harus memenuhi kriteria Washington Statersquos. Untuk informasi lebih lanjut, lihat bagian Upah dan Kompensasi dan hubungi Labor amp Industries di 360-902-5552. Pengusaha mana yang diwajibkan untuk membayar upah minimum kepada pegawainya Apakah nirlaba tercakup dalam peraturan Bagaimana majikan menentukan persyaratan upah minimum mereka Apa jadwal majikan Apa Majikan Besar (Jadwal 1) Apa itu Pemberi Kerja Kecil (Jadwal 2) Bagaimana Adalah majikan yang ditentukan oleh persyaratan yang ditentukan Apakah ukuran jadwal kerja karyawan mencakup karyawan yang bekerja di luar Seattle Apakah jumlah jadwal kerja majikan setara waktu penuh (FTE) atau kepala Bagaimana majikan baru menentukan jumlah karyawan Bagaimana pekerja temporer diperoleh melalui agen kepegawaian Dihitung untuk ukuran jadwal Apakah pekerja sementara dihitung sebagai pegawai badan kepegawaian dan atasan kontraktor Apa majikan gabungan Bagaimana pengusaha gabungan menentukan ukuran jadwal Bagaimana tingkat gaji ditentukan untuk karyawan yang dipekerjakan bersama oleh perusahaan patungan Apakah keduanya Pengusaha yang bertanggung jawab untuk memberikan pemberitahuan, posting dan catatan Bagaimana atasan menentukan apakah Mereka adalah bagian dari waralaba Beberapa perjanjian bisnis menggunakan kata-kata seperti ldquoaffiliaterdquo atau ldquochapter, bukan dari pada franchise. Bagaimana pengusaha menentukan apakah mereka adalah bagian dari perusahaan terpadu Yang pengusaha diharuskan membayar upah minimum kepada pekerjanya Pengusaha dengan karyawan yang melakukan pekerjaan di Seattle dicakup oleh peraturan. Apakah nirlaba tercakup dalam peraturan Ya. Persyaratan upah minimum sama untuk pengusaha non-profit dan swasta. Bagaimana pengusaha menentukan persyaratan upah minimum mereka Persyaratan upah minimum didasarkan pada persyaratan yang ditentukan oleh sejumlah karyawan yang mempekerjakan karyawan. Apa jadwal majikan Peraturan tersebut menggunakan istilah, ldquoschedule, rdquo untuk menetapkan persyaratan dan batas waktu yang berbeda untuk menerapkan upah minimum berdasarkan jumlah karyawan yang mempekerjakan karyawan. Ada dua jadwal ndash Pengusaha Besar dan Kecil. Apa itu Pengusaha Besar (Jadwal 1) Majikan Besar mempekerjakan lebih dari 501 karyawan di Amerika Serikat. Pengusaha Besar mencakup semua pemegang waralaba yang terkait dengan waralaba atau jaringan waralaba yang mempekerjakan lebih dari 500 karyawan di Amerika Serikat. Informasi untuk Lembar Fakta Pengusaha Besar (Bahasa Inggris) Lembar Fakta (Bahasa Spanyol) Apa itu Pengusaha Kecil (Jadwal 2) Majikan Kecil mempekerjakan 500 karyawan di Amerika Serikat. Pengusaha Kecil tidak memasukkan franchisee yang terkait dengan franchisor atau jaringan waralaba yang mempekerjakan lebih dari 500 karyawan di Amerika Serikat. Informasi untuk Lembar Fakta Pengusaha Kecil (Bahasa Inggris) Lembar Fakta (bahasa Spanyol) Bagaimana pemberi kerja menetapkan persyaratan yang ditentukan Majikan menentukan ukuran jadwal dengan menghitung jumlah rata-rata karyawan yang dipekerjakan (yaitu membayar) setiap minggu kalender selama tahun takwim berikutnya. Majikan harus memasukkan setiap minggu selama setidaknya satu karyawan bekerja. Pengusaha tidak boleh memasukkan minggu dimana tidak ada karyawan yang bekerja. Semua karyawan di Amerika Serikat dihitung, termasuk: Karyawan penuh waktu. Karyawan paruh waktu. Karyawan sementara atau musiman. Karyawan yang bekerja sama. Semua karyawan waralaba atau jaringan waralaba di Amerika Serikat. Untuk informasi lebih lanjut tentang karyawan yang bekerja bersama, lihat pertanyaan J di bagian ini. Apakah ukuran jadwal kerja karyawan mencakup karyawan yang bekerja di luar Seattle Ya. Pengusaha harus menghitung semua karyawan yang bekerja di Amerika Serikat. Apakah jumlah jadwal kerja atasan mencapai jumlah setara waktu penuh (FTE) atau kepala Jumlah karyawan dihitung berdasarkan head ndash, masing-masing karyawan dihitung sebagai satu karyawan terlepas dari apakah karyawan itu penuh waktu, paruh waktu, sementara, dll. Bagaimana majikan baru menentukan jumlah karyawan Pengusaha yang tidak memiliki karyawan selama tahun kalender sebelumnya menghitung jumlah rata-rata karyawan yang dipekerjakan per minggu kalender selama 90 hari kalender pertama tahun berjalan bisnis. Bagaimana seorang pekerja temporer diperoleh melalui agen penempatan dihitung untuk ukuran jadwal Apakah pekerja sementara dihitung sebagai pegawai badan kepegawaian dan pemberi kontrak Jika agen kepegawaian dan kontraktor adalah majikan gabungan dari pekerja sementara, maka kedua atasan tersebut menghitung Pekerja sementara menentukan ukuran jadwal. Pekerja sementara dihitung dua kali untuk tujuan ini. Apa pengusaha gabungan Entitas bisnis terpisah (dengan pemilik, manajer dan fasilitas terpisah) dapat diperlakukan sebagai pengusaha gabungan berdasarkan peraturan ini. Seseorang mungkin juga merupakan perusahaan gabungan. Sementara hubungan kerja sama umumnya terjadi ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan yang menguntungkan dua atau lebih atasan, penentuan akhir bergantung pada sejumlah faktor yang tidak eksklusif yang merupakan bagian dari uji kenyataan ldquoeconomic. Faktor utama adalah: Sifat dan tingkat kontrol pekerja Tingkat pengawasan (langsung atau tidak langsung) pekerjaan Kekuatan untuk menentukan tingkat upah atau metode pembayaran pekerja Hak (secara langsung atau tidak langsung) untuk menyewa, Kebakaran, atau memodifikasi kondisi kerja pekerja dan persiapan penggajian dan pembayaran upah. Faktor-faktor lain termasuk: Apakah pekerjaan itu adalah pekerjaan khusus pada jalur produksi Apakah tanggung jawab antara kontraktor tenaga kerja dan pengusaha berpindah dari satu kontraktor tenaga kerja ke pekerjaan lain tanpa perubahan material Apakah tempat dan peralatan perusahaan digunakan untuk pekerjaan Apakah karyawan tersebut Memiliki sebuah organisasi bisnis yang bergeser sebagai satu unit dari satu tempat kerja ke pekerjaan lain. Apakah pekerjaan itu benar dan tidak bekerja yang memerlukan inisiatif, penilaian atau pandangan ke depan (yaitu mempertimbangkan apakah layanan yang diberikan memerlukan keterampilan khusus) Apakah karyawan tersebut memiliki kesempatan untuk memperoleh keuntungan Atau kehilangan tergantung pada keterampilan manajerial manajer Apakah ada keabadian dalam hubungan kerja dan apakah layanan yang diberikan merupakan bagian integral dari bisnis pengusaha. Bagaimana pengusaha gabungan menentukan ukuran jadwal Karyawan yang dipekerjakan bersama harus dihitung oleh semua pengusaha gabungan, terlepas dari apakah karyawan tersebut dipelihara hanya pada satu dari gaji majikan saja. Bagaimana tingkat upah yang ditentukan untuk karyawan yang dipekerjakan bersama oleh majikan? Ukuran Jadwal dari atasan bersama dengan kebanyakan karyawan menentukan tarif per jam untuk karyawan yang dipekerjakan bersama. Apakah kedua pengusaha gabungan tersebut bertanggung jawab untuk memberikan pemberitahuan, posting dan catatan Ya. Bagaimana majikan menentukan apakah mereka adalah bagian dari waralaba Beberapa perjanjian bisnis menggunakan kata-kata seperti ldquoaffiliaterdquo atau ldquochapter, bukan dari pada waralaba. Waralaba adalah perjanjian tertulis di mana: Seseorang diberi hak untuk menjual atau mendistribusikan barang atau jasa berdasarkan rencana pemasaran yang ditentukan atau disarankan sebagian besar oleh pemberi penghargaan atau afiliasinya. Operasi bisnis secara substansial terkait dengan merek dagang, nama dagang, iklan, atau simbol lain yang dimiliki atau dilisensikan oleh pemberi pinjaman atau afiliasinya. Orang tersebut diharuskan membayar biaya waralaba. Lihat RCW 19.100.010 untuk lebih jelasnya. Bagaimana pengusaha menentukan apakah mereka adalah bagian dari perusahaan terpadu. Perusahaan yang terintegrasi adalah hubungan bisnis di mana satu entitas yang terpisah mengendalikan operasi entitas lain. Untuk menentukan ukuran jadwal, entitas terpisah yang membentuk perusahaan terpadu dianggap sebagai satu perusahaan. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam membuat penilaian ini mencakup (namun tidak terbatas pada): Tingkat keterkaitan antara operasi beberapa entitas Derajat dimana entitas berbagi manajemen bersama Pengawasan terpusat terhadap hubungan kerja dan Tingkat kepemilikan bersama atau kontrol keuangan atas entitas. Badan hukum terpisah yang memiliki beberapa tingkat operasi yang saling terkait dan manajemen bersama umumnya dianggap sebagai atasan yang terpisah (untuk tujuan peraturan ini) selama mereka berada di lokasi fisik yang terpisah satu sama lain dan setiap badan hukum yang terpisah memiliki kepemilikan akhir yang sebagian berbeda. Upah dan Kompensasi Apa upahnya Apa persyaratan upah minimum untuk Pengusaha Besar Apa persyaratan upah minimum untuk Pengusaha Kecil Adakah situasi ketika pengusaha dapat membayar kurang dari upah minimum Berapa persyaratan upah minimum untuk Anak di Bawah Usia yang berusia 16-17 tahun Karyawan lama yang berusia di bawah 16 tahun Bagaimana majikan mendapatkan Sertifikat Khusus untuk membayar upah minimum bagi peserta didik, pekerja magang, utusan atau pekerja dengan cacat Keterbatasan Aplikasi Dapatkah majikan mengajukan Sertifikat Khusus untuk seluruh kelompok karyawan dan bukan Individu Dimana saya bisa mendapatkan lebih banyak informasi tentang proses mendapatkan Sertifikat Khusus dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat Tip dan Biaya Layanan Industri Tip apa yang dapat dihitung terhadap kompensasi minimum Bagaimana para pengusaha kecil melaporkan tip kepada IRS Bagaimana karyawan melaporkan tip kepada Tip IRS dapat dirata-ratakan selama periode gaji Dapatkah pengusaha menerapkan tip yang diperoleh dalam pa Y periode ke arah partisipasi karyawan dalam pertemuan staf wajib Apakah ada pembatasan tip penyatuan Apakah pengusaha mengizinkan untuk mengurangi jumlah tertentu dari tip kartu kredit untuk biaya transaksi Bagaimana jika seorang karyawan bekerja dua atau lebih posisi untuk perusahaan dan satu posisi tidak menerima Tip Apakah biaya layanan dihitung terhadap upah minimum dan kompensasi minimum Apa persyaratan pengungkapan untuk biaya layanan Apakah menerapkan LdquoSeattle Surchargerdquo memicu persyaratan pengungkapan Manfaat Medis Apa rencana perawatan medis kualifikasi Apa yang terjadi ketika seorang pekerja menolak rencana tunjangan medis yang ditawarkan oleh majikan? Jika pemberi kerja memiliki kebijakan untuk menunda tunjangan kesehatan bagi karyawan baru sampai karyawan tersebut menyelesaikan masa kelayakan (mis 90 hari) Masalah lain-lain Apa pemotongan gaji yang diijinkan Dapatkah pengusaha menambahkan biaya perumahan karyawan kepada upah untuk memenuhi persyaratan upah minimum Apakah manfaat transportasi dihitung terhadap upah minimum dan persyaratan kompensasi minimum Apakah upah minimum Seattle berlaku untuk tingkat upah untuk Dibayar Sick and Safe Time Apakah upah minimum Seattle berlaku untuk tingkat upah untuk liburan dan cuti liburan Apa upah Upah termasuk gaji, gaji per jam, potongan gaji, komisi, dan bonus kinerja non-discretionary. Tip dan pembayaran majikan terhadap rencana tunjangan kesehatan bukanlah upah. Apa persyaratan upah minimum untuk Pengusaha Besar Pengusaha besar akan mencapai upah minimum 15.00h selama 3-4 tahun ke depan. Mulai tanggal 1 April 2015, pengusaha besar harus membayar upah minimum 11.00hour. Pada tanggal 1 Januari 2016, upah minimum untuk pengusaha besar akan meningkat menjadi 13.00hour. Pengusaha besar dapat memenuhi persyaratan ini dengan dua cara: Bayar upah minimum per jam 13.00hour. Bayarlah upah minimum per jam minimal 12,50 jam jika mereka membayar ke rencana tunjangan kesehatan kualifikasi employeersquos. Pada tahun 2025, persyaratan kompensasi minimum akan habis masa berlakunya. Pengusaha kecil akan membayar tingkat upah minimum yang sama dengan majikan besar dan tidak akan lagi menghitung tip dan pembayaran karyawan terhadap rencana manfaat medis employeersquet terhadap persyaratan upah minimum. Kota Seattle akan menghitung persentase perubahan pada upah minimum berdasarkan Indeks Harga Konsumen (IHK). Perkiraan saat ini adalah 2,4 per tahun. Apakah ada situasi ketika majikan dapat membayar kurang dari upah minimum Pengusaha dapat membayar upah minimum hanya untuk karyawan di bawah usia 16 tahun dan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan sertifikat khusus di bawah upah minimum Statersquos Washington (yaitu pelajar, pekerja magang, utusan dan pekerja penyandang cacat ). Pengusaha harus memenuhi kriteria Statersquos Washington untuk sertifikat khusus. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Departemen Tenaga Kerja dan Industri Washington di 360-902-5552. Apa persyaratan upah minimum untuk Pegawai Anak-anak yang berusia 16-17 tahun Pegawai yang berusia 16-17 tahun mendapatkan upah minimum Seattle yang sama dengan orang dewasa. Karyawan yang berusia di bawah 16 tahun Karyawan yang belum mencapai 16 tahun dapat memperoleh 85 dari tarif per jam yang disyaratkan oleh peraturan upah minimum Seattle. Bagaimana majikan mendapatkan Sertifikat Khusus untuk membayar upah minimum bagi peserta didik, pekerja magang, utusan atau pekerja penyandang cacat Direktur Standar Perburuhan memiliki wewenang untuk mengeluarkan Sertifikat Khusus yang memberi wewenang kepada pemberi kerja untuk membayar upah lebih rendah daripada Tarif per jam yang ditentukan dalam peraturan ini untuk peserta didik, pekerja magang, utusan dan orang-orang cacat seperti yang dijelaskan dalam RCW 49.46.060. Lihat WAC 296-128 untuk informasi lebih lanjut. Aplikasi Aplikasi untuk membayar upah minimum di Seattle dari kategori pekerja ini harus menyertakan Sertifikat Khusus yang disetujui dari Industri Perburuhan Washington State dan harus diserahkan kepada Direktur OLS secara tertulis. Mereka akan dipertimbangkan berdasarkan kasus per kasus. Keterbatasan Jika sebuah aplikasi disetujui, Sertifikat Khusus OLS Directorrsquos akan memiliki keterbatasan waktu, jumlah, proporsi, dan lama pelayanan yang sama seperti yang ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Industri Washington, dengan ketentuan bahwa tarif per jam di atas upah minimum Negara Bagian Washington . Dapatkah majikan mengajukan Sertifikat Khusus untuk seluruh kelompok karyawan, bukan individu Ya. Namun, pemberi kerja harus memberikan informasi kualifikasi pada setiap individu untuk mendapatkan surat rekomendasi untuk Departemen Tenaga Kerja dan Industri Washington. Di mana saya bisa mendapatkan lebih banyak informasi tentang proses mendapatkan Sertifikat Khusus dari Industri Perbendaharaan Negara Bagian Washington Permohonan Sertifikat Khusus tersedia di situs web Departemen Tenaga Kerja dan Industri Washington. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Labor amp Industries di 360-902- 5552 dan baca tentang kriteria di Washington Administrative Code (WAC) 296-128. Pekerja dengan cacat: 296-128-050. Peserta didik dewasa: 296-128-100. Siswa Peserta didik: 296-128-175. Pekerja Siswa: 296-128-275. Magang: 296-128-225. Tip dan Biaya Layanan Tip apa yang bisa dihitung terhadap kompensasi minimum Pengusaha kecil dapat membayar upah minimum per jam dan membuat saldo kompensasi minimum dengan tip karyawan dan dan pembayaran ke rencana tunjangan kesehatan karyawan employeers. Untuk menggunakan tip untuk menyusun saldo kompensasi minimum, tip harus (a) benar-benar diterima oleh karyawan dan (b) dilaporkan ke Internal Revenue Service. Catatan: majikan harus memberi tahu karyawan tentang kebijakan tip pada saat menyewa (seperti yang disyaratkan oleh Ordonansi Upah Upah Administratif Tata Kota Seattlersquos). Bagaimana pengusaha kecil melaporkan tip kepada pengusaha kecil IRS yang menggunakan tip untuk memenuhi persyaratan kompensasi minimum dapat menggunakan metode yang ditetapkan oleh IRS untuk tips pelaporan dan juga harus menyimpan catatan tip dalam catatan gaji. Lihat Publikasi IRS ini, ldquoReporting Tip Income - Tip Pajak Restoran, rdquo untuk informasi lebih lanjut. Selain itu, baik pengusaha besar maupun kecil harus menyediakan karyawan yang bekerja di Seattle dengan pemberitahuan tertulis tentang tip yang diterima setiap hari pembayaran. Ini adalah persyaratan dari Undang-Undang Pencurian Upah Administratif. Bagaimana karyawan melaporkan tip kepada IRS Internal Revenue Service mengharuskan karyawan untuk mengklaim semua tip penghasilan yang diterima. Ini termasuk tip yang dibayarkan kepada karyawan untuk pelanggan dan tip yang dibayarkan langsung kepada karyawan dari pelanggan. Lihat Publikasi IRS ini, ldquoReporting Tip Income - Tip Pajak Restoran, rdquo untuk informasi lebih lanjut. Bisa tip dirata-ratakan selama periode bayar Ya, tapi hanya untuk posisi miring. Ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan baik dalam posisi miring dan posisi yang tidak berujung untuk Pemberi Kerja Kecil yang sama (Jadwal 2), tip dihitung terhadap kompensasi minimum per jam hanya untuk jam kerja tersebut di posisi miring. Dapatkah pengusaha menerapkan tip yang diterima dalam periode gaji terhadap partisipasi karyawan dalam pertemuan staf wajib Jika partisipasi dalam rapat staf wajib adalah persyaratan dari posisi employeersquos yang tepat, pemberi kerja dapat menghitung tip untuk keseluruhan periode pembayaran terhadap pembayaran kompensasi minimum untuk Jam kerja selama pertemuan. Apakah ada pembatasan tip penyatuan Pengusaha dapat menetapkan tip wajib penyatuan atau pengaturan bersama di antara karyawan, termasuk server, counter personel, bussers, bartender layanan, dan staf dapur. Depending on the circumstances, shift supervisors may share in tip pools if they do not have the authority to hire and fire and have duties primarily consisting of customer service tasks rather than managerial duties. Are employers allowed to deduct a certain amount from credit card tips for transaction fees When customers charge tips on a credit card and the employer must pay the credit card company a percentage on each sale, the employer may pay the employee the tip minus that percentage. Example: A credit card company charges an employer 3 on all sales charged to its credit service. The employer may pay the tipped employee 97 of those charged tips. However, this charge on tips may not reduce the employees wage below the required minimum wage. In addition, the employer must pay the amount due the employee no later than the employeesrsquo regular pay day, and the employer cannot withhold payment while awaiting reimbursement from the credit card company. What if an employee works two or more positions for an employer and one position does not receive tips When an employee is performing work in both a tipped and non-tipped position for the same Small Employer (Schedule 2), tips count toward hourly minimum compensation only for those hours worked in the tipped position. An employee is in a tipped position if she contributes toward the chain of service provided to the customer, including servers, counter personnel, bussers, service bartenders, and kitchen staff. Depending on the circumstances, shift supervisors may be considered tipped employees if their duties primarily consist of customer service tasks rather than managerial duties, and if they lack the authority to hire and fire. Do service charges count toward minimum wage and minimum compensation Service charges are automatic, separately designated amounts added to customersrsquo bills that appear to be for services provided by employees. Service charges include but are not limited to automatic charges designated on receipts as a service charge, gratuity, delivery charge, or porterage charge. Service charges are not tips. If paid to employees, service charges may be considered commissions for purposes of this ordinance if they meet the definition of commission in SMC 14.19.010. For the purposes of this ordinance, service charges are considered earnings only above the state minimum wage. What are the disclosure requirements for service charges Employers who include automatic service charges must disclose the percentage of the automatic service charge that is paid directly to the employee or employees serving the customer. The disclosure must appear both on itemized receipts and on any menus provided to the customer. If employers do not comply with this disclosure requirement, OLS will automatically presume that the service charge was not paid to the employee and will not credit the amount toward Seattlersquos minimum wage requirements. Does applying a ldquoSeattle Surchargerdquo trigger disclosure requirements It depends how the surcharge is described. If the business implies to customers that the surcharge is for services provided by employees, then the employer must follow disclosure requirements. If the language that the employer uses to describe the surcharge does not suggest that the amount is being collected for services, and that the amount will not be paid to the employee, then the employer is not required to follow disclosure requirements. Medical Benefits What is a qualifying medical benefits plan A qualifying medical benefits plan must meet the requirements of a silver level or equivalent plan under the Affordable Care Act (see 42 U. S.C. sect 18022(d) ). What happens when an employee declines an employer-offered medical benefits plan To meet minimum wage and minimum compensation requirements, large and small employers must actually make payments toward an individual employeersquos medical benefits plan. If an employee declines a medical benefit plan, then the employer must pay the higher minimum wage or minimum compensation hourly rate. What if an employer has a policy of delaying medical benefits for a new employee until the employee has completed an eligibility period (e. g. 90 days) The employer must pay the new employee the higher minimum wage or minimum compensation rate until the employee completes the eligibility period and enrolls in the employer-offered medical benefits plan. This situation may also arise with a current employee if the employeersquos enrollment status changes for some reason. Miscellaneous issues What are permissible deductions from wages Washington state regulations establish permissible deductions from wages. See WAC 296-126-025 and WAC 296-126-028 . Can an employer add the cost of employee housing to wages to meet minimum wage requirements No. Under state minimum wage law, an employer cannot add the cost of housing to meet minimum wage requirement. Housing is deemed a benefit, not part of wages. However, if an employer pays minimum wage, the cost of housing can be deducted with a written agreement that complies with RCW 49.52.060 (i. e. authorized in writing in advance by the employee for a lawful purpose accruing to the benefit of the employee). In this situation, the employer would have paid minimum wage and the cost of housing would be considered a benefit. Notably, employers also would also be responsible to reporting the employeersquos pay to IRS and employment security. For more information, See Washington State Department of Labor and Industries Administrative Policy ES. A.2 . Do transportation benefits count toward minimum wage and minimum compensation requirements No. Does the Seattle minimum wage apply to the rate of pay for Paid Sick and Safe Time Yes. Seattlersquos Paid Sick and Safe Time Ordinance requires paid leave for work absences due to an employeersquos need to care for a personal for family memberrsquos physical or mental health condition or critical safety issue. Under the PSST ordinance, an employee must be compensated at the same hourly rate for a PSST absence as the employee would have earned during the time the paid leave is taken. For small employers who pay minimum compensation through a combination of minimum wage, tips andor payments toward a medical benefits plan, all employee hours during that pay period, including PSST hours, must average to at least the minimum compensation rate. Example: Maria is a server at a small employer restaurant. She earns at least 11.00hour minimum compensation through a 10hour minimum wage plus tips. In one pay period, she works 72 hours and uses 8 hours of PSST. She earns (and reports to the IRS) 200 in tips. Her minimum compensation for the pay period is 12.50hour and exceeds Seattle minimum wage requirements (800 wages (80 x 10.00hour ) 200 tips 1000 80 hours 12.50hour . Does the Seattle minimum wage apply to the rate of pay for vacation and holiday leave No. However, employers who agree to pay vacationholiday pay at a certain rate of pay and fail to pay for the use of the paid leave could be committing a wage theft violation. OLS would investigate these types of complaints under the Administrative Wage Theft Ordinance. Notice and Posting What are the notice and posting requirements of the ordinance What can employers do to comply with the ordinancersquos notice and posting requirements What are the notice and posting requirements of the ordinance Employers are required to give notice to their employees about their rights and protections under the ordinance in English, Spanish and any other language commonly spoken by employees at the particular workplace: Employees are entitled to mi nimum wage andor minimum compensation Retaliation is illegal and Employees have a right to file a complaint with the Office of Labor Standards if their employer does not pay them minimum wage andor minimum compensation or if the employees are retaliated against for exercising their rights under the ordinance. What can employers do to comply with the ordinancersquos notice and posting requirements The Office of Labor Standards has created a poster that meets the notice requirements. Payroll Records How long must employers retain payroll records What information is required for payroll records What information must be provided to the employee every pay period How long must employers retain payroll records Employers must retain payroll records for three years documenting minimum wages and minimum compensation paid to covered employees. See SMC 14.19.060 . What information is required for payroll records Payroll records must contain information required for this ordinance and for Washington state minimum wage, including: Name, home address, occupation and date of birth (if under eighteen). Time of day and day of week on which the employees workweek begins. Hours worked each workday and total hours worked each workweek. Total daily or weekly straight-time earnings or wages. Total overtime compensation for the workweek. Total additions to or deductions from wages paid each pay period. Total wages, including non-discretionary bonuses, commissions and piece-rate, paid each pay period. Date of payment and the pay period covered by payment. Payroll records also must have information regarding medical benefits and tips that demonstrate the payment of Seattle minimum wages and minimum compensation to each employee. The records do not need to show an ldquohourly rate of payrdquo but must demonstrate that the sum total of wages, tips and payments toward medical benefits (if applicable) equal minimum wage and minimum compensation requirements. What information must be provided to the employee every pay period Under Seattlersquos Administrative Wage Theft Ordinance. employers must provide employees with written notice (in English, Spanish and any other language commonly spoken in that particular workplace) of the following information each time that wages are paid: Rate or rates of pay Tip compensation Pay basis (e. g. hour, shift, day, week, commission) Gross wages and All deductions for that pay period. Enforcement Complaints How will the Office of Labor Standards enforce the Minimum Wage Ordinance How does a person file a complaint Will the Office of Labor Standards allow a complainant to remain anonymous How long does a person have to file a complaint What types of violations will be investigated for a minimum wage claim Where else can a minimum wage claim be filed What private rights of action are available to workers Can a minimum wage complaint be filed at the same time as a criminal wage and administrative wage theft complaint Investigations What can I expect in an investigation Who can represent a party in an investigation Can an employee complainant be represented by a union How long does an investigation take What information is an employer asked to provide Resolutions Are settlements available What happens if an employer does not respond to a charge What happens when the Office of Labor Standards finds that an employer has violated the ordinance What findings are provided Ap peals What appeal rights do parties have if they disagree with the outcome of the investigation Employers Employees Employee Remedies What happens if OLS finds that an employer is in violation of the ordinance What remedies are available to the employee What interest rate applies How are remedies paid to employee What is the Cityrsquos collection procedure for unpaid orders What remedies are available to employees in retaliation cases What is the successor liability for minimum wage violations Employer Penalties Will penalties be imposed for the first year of implementation What are the penalties Complaints How will the Office of Labor Standards enforce the Minimum Wage Ordinance During the first year of implementing Seattlersquos Minimum Wage Ordinance, the Office of Labor Standards will use a compliance letter designed to quickly remedy violations, make the worker whole and provide employer education. OLS will not impose civil penalties unless there is evidence of an egregious violation. While the compliance letter will permit informal resolutions of complaints, it will have almost every characteristic of a charge except for a civil penalty when a violation is found. The compliance letter will: Ensure confidentiality of worker(s) to the maximum extent possible. Address individual and company-wide allegations of noncompliance. Require employers to provide written evidence of compliance. If evidence shows noncompliance, OLS will seek a settlement agreement that provides a full remedy for all workers (i. e. back wages plus interest), an agreement to future compliance, and monitored compliance for 12 months. This type of settlement agreement also will constitute a first violation of the ordinance. OLS will file a Directorrsquos Charge if: An employer fails to respond to a compliance letter An employer fails to provide written evidence within a stated time period andor An employer does not agree to settlement when evidence shows noncompliance. How does a person file a complaint Employees can contact OLS by phone, in-person and on-line: 206-684-4500. 810 Third Avenue, Suite 750 in downtown Seattle. Online Form Will the Office of Labor Standards allow a complainant to remain anonymous Yes, to the extent possible under the law. How long does a person have to file a complaint A person can file a complaint up to three years after the occurrence of the alleged violation. What types of violations will be investigated for a minimum wage claim OLS will investigate any violation of the ordinance, including: Failure to pay minimum wage andor minimum compensation. Failure to comply with notice or posting requirements. Retaliation. Where else can a minimum wage claim be filed Washington State Department of Labor and Industries also can investigate claims for wages owed under the Seattle Minimum Wage Ordinance. What private rights of action are available to workers While the Seattle Minimum Wage Ordinance does not provide a private right of actions, workers can bring a private right of action under Washington Statersquos Wage Payment Collection Act, RCW 49.48. Can a minimum wage complaint be filed at the same time as a criminal wage and administrative wage theft complaint Yes. To file a criminal wage theft complaint, contact the Seattle Police Department. If the wage theft is under 500.00 . you can file a police report quickly and easily through SPDrsquos online reporting system. If the wage theft is over 500.00 . call the SPDrsquos Non-Emergency line at 206-625-5011. Investigations What can I expect in an investigation The Office of Labor Standards is a neutral, fact-finding agency. OLS does not take sides or advocate for one party against another in matters while they are under investigation. All services are free. OLS gathers evidence by conducting interviews, obtaining witness statements, and reviewing written information. Throughout the investigation, OLS can help the parties reach a settlement agreement for early resolution. Who can represent a party in an investigation The investigation is designed to be accessible and easy to navigate, so employees and employers involved in an investigation should not feel that they have to be represented. However, parties are free to engage attorneys to represent them. Parties also are free to invite other individuals to support them during the process. Can an employee complainant be represented by a union Union representatives have no formal standing in the investigative process, but employees can invite union representatives to support them. How long does an investigation take The length of an investigation depends on the complexity of a case. OLS will request a response to allegations of noncompliance within ten days and will file a charge within 30 days if the employer has not responded or the matter is not moving toward resolution. OLS will require payment of amounts owed to workers within 20 days of a final settlement agreement or Directorrsquos Order. What information is an employer asked to provide The information requested depends on the specifics of the alleged violation. Types of information may include: Copy of any notice given to employees of their rights under the Ordinances Statement of the number of employees employed in the United States during the preceding calendar year List of employees with their current position, phone number and address Original time cards which show the actual hours worked each day Payroll records (see SHRR 90-110 for specific contents) and Other relevant documents. Resolutions Are settlements available If evidence shows noncompliance, OLS will seek a settlement agreement that provides a full remedy for all workers (i. e. back wages plus interest), an agreement to future compliance, and monitored compliance for 12 months. This type of settlement agreement also will constitute a first violation of the ordinance. What happens if an employer does not respond to a charge OLS will file a Directorrsquos Charge if: An employer fails to respond to a compliance letter An employer fails to provide written evidence within a stated time period andor An employer does not agree to settlement when evidence shows noncompliance. What happens when the Office of Labor Standards finds that an employer has violated the ordinance What findings are provided OLS will provide written findings of fact and a written determination. If OLS issues a notice of violation, OLS will confer with the parties and determine an appropriate remedy within sixty days. The remedy will include full payment of any unpaid wages due to the charging or aggrieved party and will be recorded in a written Directorrsquos order. Appeals What appeal rights do parties have if they disagree with the outcome of the investigation Employers: An employer can appeal the Directors order by requesting a contested hearing in writing within 15 days of service. If an employer fails to appeal the Directors order within 15 days of service, the Directors order is final and enforceable. When the last day of the appeal period so computed is a Saturday, Sunday, or federal or City holiday, the period runs until 5 p. m. on the next business day. In a contested hearing, the Office of Labor Standards has the burden of proof by a preponderance of the evidence before the Hearing Examiner. Employees: The current ordinance only provides an employer the right to formally appeal a Directorrsquos Order. However, the Office of Labor Standards is developing an internal procedure for employees to request reconsideration if the Director finds that there was no minimum wage violation. Employee Remedies What happens if OLS finds that an employer is in violation of the ordinance If evidence shows noncompliance, OLS will seek a settlement agreement that provides a full remedy for all workers (i. e. back wages plus interest), an agreement to future compliance, and monitored compliance for 12 months. This type of settlement agreement also will constitute a first violation of the ordinance. What remedies are available to the employee The settlement agreement with the employer will state the amount owed to the employee (i. e. back wages plus interest), an agreed-upon timeline for payment and a stipulation that failure to comply with settlement terms will result in an automatic Directorrsquos order with appeal rights waived. What interest rate applies Interest will accrue at 12 . the maximum rate permitted under RCW 19.52.020. It will start accruing from the date payment of the wages were due. How are remedies paid to employee OLS will collect the amount from the employer and distribute it to workers. What is the Cityrsquos collection procedure for unpaid orders If an employer refuses to comply with a settlement agreement, including payment of back wages and interest, OLS will refer the case to collection proceedings. What remedies are available to employees in retaliation cases If the evidence shows that an employer unlawfully retaliated against an employee in violation of the minimum wage ordinance, OLS would assess penalties and endeavor to secure a full remedy for the worker. Although remedies under this ordinance are limited to back wages for hours worked, OLS would seek a more robust resolution through the settlement process. What is the successor liability for minimum wage violations Minimum wage complaints will be dually investigated as administrative wage theft complaints. If evidence shows a violation of the Administrative Wage Theft Ordinance, successor liability applies to both the wage theft and minimum wage violations. Therefore, if an employer sells or transfers a business, any person who becomes a successor to that business becomes liable for the full amount of the remedy for a minimum wage violation. Employer Penalties Will penalties be imposed for the first year of implementation OLS will not impose penalties during the first year of implementing the minimum wage ordinance unless there are repeated or egregious violations. What are the penalties (Willful) Notice and Posting Violation: An employer who willfully violates the ordinancersquos notice and posting requirements may be fined up to 125 for the first violation and 250 for subsequent violations. (Willful) Interference: A person who willfully resists or interferes with the work of the Office of Labor Standards may be fined from 1,000 to 5,000 . Improper payment of wages ndash first violation: The Office of Labor Standards will issue a warning and may assess a civil penalty of up to 500 per instance of improper payment of minimum wage (i. e. per employee). Improper payment of wages ndash second violation: The civil penalty for a second time violation is up to 1,000 per employee or an amount equal to ten percent of the total amount of unpaid wages, whichever is greater. Improper payment of wages ndash third violation: A civil penalty for a third violation is up to 5,000 per employee or an amount equal to ten percent of the total amount of unpaid wages, whichever is greater. The maximum civil penalty is 20,000 per employee. Workers How can workers learn more about Seattlersquos minimum wage requirements and their rights under the ordinance What is the City of Seattlersquos outreach plan for workers Where can I find more information about the Community Outreach and Education Fund What is the wage calculator How can it help me as a worker Business How can businesses learn more about minimum wage requirements What is the outreach plan for business Will there be an outreach and education fund for businesses What is the wage calculator How can it help me as an employer Workers How can workers learn more about Seattlersquos minimum wage requirements and their rights under the ordinance Visit Minimum Wage Ordinance page for information and materials, including downloadable posters, fact sheets, etc. Call 206-684-4500 to report possible violations or ask a question. Email OCRIntakeseattle. gov with your questions, or join our email list to receive updates and announcements. What is the City of Seattlersquos outreach plan for workers The Office of Labor Standards wants every worker in Seattle to be familiar with the Cityrsquos minimum wage and other labor standards, and to know who to call to report problems. In addition to advertising and other outreach efforts, OLS has a Community Outreach and Education fund that will contract with community organizations to: Educate workers. Train service providers. Set up community sites where workers can receive information, counseling, referrals and help with filing claims and complaints. Outreach will include a focus on low wage workers, communities of color and immigrant and refugee communities. Information and presentations will be provided in different languages to reach as many people as possible. Where can I find more information about the Community Outreach and Education Fund Visit Community Outreach page. Join our email list to receive personal notification of the guidelines and workshops. What is the wage calculator How can it help me as a worker The calculator allows workers to find out the minimum wage they should be receiving. View Minimum Wage Calculator Business How can businesses learn more about minimum wage requirements Visit our Minimum Wage Ordinance page for information and materials, including downloadable posters, fact sheets, etc. Call 206-684-4536 for answers to specific questions about the Minimum Wage Ordinance and Seattlersquos other labor standards laws. Email laborstandardsseattle. gov with your questions, or join our email list to receive updates and announcements. What is the outreach plan for business The Office of Labor Standards also wants every business in Seattle to be familiar with the Cityrsquos minimum wage and other labor standards ordinances, and to know who to call for compliance support. Soon after the creation of OLS as new division within the Seattle Office for Civil Rights in late 2014, SOCR staff began working closely with the business community. In addition to creating Administrative Rules, posters, fact sheets, this Frequently Asked Questions document and other materials, OLS has: Mailed a postcard to nearly 50,000 local businesses announcing minimum wage and minimum compensation requirements. Added information about the Minimum Wage Ordinance and other Seattle labor standards to the City of Seattle on-line Business License registration and renewal process. Added information about Seattlersquos labor standards to Finance and Administrative Services general Web site for business licenses. See ldquoRelated Sites. rdquo Held three public meetings at diverse locations and times to hear questions that informed our Minimum Wage rulemaking process. Convened a Stakeholders Group with representatives of business, labor and the community to identify Administrative Rule issues and provide input on solutions. Held dozens of meetings and presentations with individuals and business organizations. OLS will continue to meet with businesses and make presentations upon request. Answered questions from hundreds of employers over the phone and via email. OLS will continue to provide direct assistance to employers. Will there be an outreach and education fund for businesses In addition to advertising and other outreach efforts, OLS will contract with business and community organizations to increase awareness and understanding of Seattlersquos labor standards among Seattlersquos employers. These contracts will focus on ethnic and minority-owned businesses, including businesses owned by immigrants and refugees, and will include outreach conducted in different languages to reach as many people as possible. More information coming soonRecently, the Office of Economic Development conducted a competitive process to award 210,000 to a contractor to provide entrepreneur support and training for immigrant, refugee and minority business that will be impacted by the new 15 minimum wage ordinance. More information will soon be provided regarding the recipient of this contract. What is the wage calculator How can it help me as an employer The calculator allows businesses to find out the minimum wage they should be paying to employees. View Minimum Wage Calculator